意思就是患者在没有住院的情况下，定点医疗机构仍然为患者办理了住院手续。挂床住院通过具备合法形式的病历来虚构患者全部或部分住院的事实，进而按照正常的住院报销手续向医保管理部门申请报销，骗取医保基金。
定点医疗机构在为患者诊疗过程中使用的药品和列入报销清单的药品不一致，比如实际给患者使用的是比较廉价的药品，为了提高报销后产生的收益，在患者的药品报销清单上列入的是具有同样功效但价格比较昂贵的药品。
患者在诊疗过程中没有做相应的检查或者只做了某几种检查，但定点医疗机构为了获取非法利益，虚构了患者一项或者多项检查项目用于医保报销，骗取医保基金。
没有参保的患者使用已经参保的亲友的医保卡到医疗机构看病或者到药房购药，定点医疗机构未尽审核义务或者明知持卡人信息不符而为其提供医疗服务，导致不具备医保报销资格的人实际享受到了医疗保障待遇。
在患者实际接受治疗的疾病类型无法参与医保报销时，一些医护人员为了使得患者能够获得医保报销，将病历和患者报销材料中的疾病类型改为符合报销范围的疾病种类。
采取利诱、哄骗、非法购买等方式收集他人参保信息，利用这些信息虚构患者住院的事实，在患者从未接受任何诊疗活动的情况下，伪造病历和报销资料到医保管理部门报销费用，骗取医保基金。
在行政处罚层面，《社会保险法》第八十七条规定：“社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。”
在刑事处罚层面，对于自然人实施的骗取医保犯罪行为按照《刑法》第266条诈骗罪的规定进行处罚没有什么争议。医保管理部门的公职人员利用职务便利，伪造报销材料，侵吞报销款物的行为会按照贪污罪定罪处罚；如果是负责审核医保报销材料的工作人员未尽工作职责或滥用职权、徇私舞弊使不符合报销条件的患者报销医保基金，导致医保基金遭受严重损失的，会被以滥用职权罪或玩忽职守罪追究刑事责任；如果收受贿赂后违法为他人办理医保报销事宜，同时构成其他犯罪的，会被以受贿罪和其他犯罪数罪并罚。
刑事处罚层面争议最大的就是关于定点医疗机构实施的骗取医保犯罪行为的罪名适用问题。2014年之前在法律适用上缺乏明确的规定，2014年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于中华人民共和国刑法第二百六十六条的解释》明确了“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，属于刑法第266条规定的诈骗公私财物的行为。”自此，关于骗取医保违法犯罪的罪名适用问题在法律上有了明确的依据。
大家都知道，鉴定意见只可以对专业问题进行鉴定并作出鉴定结论，对于定罪量刑问题鉴定机构无权发表意见。除了对鉴定机构和鉴定人的资质、鉴定过程、鉴定标准是否符合相关规范等基础问题进行审查之外，在骗取医保类诈骗案件中鉴定事项是否超出财务问题的范围、检材的合法性同样值得关注。
深入了解定点医疗机构的诊疗方式对于准确认定涉案数额至关重要。拿挂床来说，如果患者接受了真实的治疗，只是没有在医院住宿，那么不真实的费用只是部分床位费，而不是所有的报销费用全部不真实。再比如，有的医生为了书写方便，对于患者所患疾病的名称书写存在不规范的地方，鉴于疾病名称不符并不会直接产生医保基金支出，如果诊疗、检查的项目全部属实只是疾病名称的书写存在瑕疵，则相应费用不应当认定为不实费用。
骗取医保型诈骗案件因为专业性强、涉及人员众多的特点，侦查人员在取证过程中难免会存在盲区和误区。从目前公开的案例情况来看，此类案件对证人证言的依赖性还是很大的。鉴于证人当中大部分均为患者，而患者又普遍缺乏专业医疗知识，一般情况下患者在住院当时对于自身的用药情况，诊疗方案的合理性又不会过分关注，当侦查人员事后询问诊疗情况时往往不能清晰、客观、理性地对诊疗活动进行叙述和评价。比如有的患者向医生陈述的是其腿疼，但病历上书写的是腰间盘突出，患者可能会认为书写不真实，但如果咨询专业的医生可以发现腰间盘突出压迫坐骨神经也是可以导致腿疼的。再比如，患者在接受诊疗期间往往只对交到自己手中的药品具有一定印象，而在输液、手术之前的配药过程患者并不在现场，住院时患者往往也不会去过分留意住院日消费清单的情况，导致在事后向侦查机关陈述时可能会直接说其没有使用过某种药物。所以除了患者的陈述之外，我们应当结合嫌疑人、被告人供述和医院其他工作人员的证言，核实医疗机构一些医疗设备的工作记录、药品采购记录来综合分析判断相关诊疗行为是否真实存在，充分利用存疑有利于被告人的原则。
国家医保局在2019年4月11日对外发布了《医疗保障基金使用监管条例（征求意见稿）》，明确将“医药服务行为真实存在，但申报项目、金额与真实服务行为不相符，差别不大的”认定为轻微违规行为。从立法趋势来看，在医保执法领域应“以行政处罚为主，不轻易动用刑事手段”，对于一些骗取医保基金数额较小，情节轻微的被追究刑事责任的案件，则可以从行政处罚前置方面进行辩护。返回搜狐，查看更多
为助力安阳市各类企业、个体工商户及农民专业合作社等经营主体顺利完成年度报告公示，确保信息填报规范、高效，安阳市市场监督管理局针对年报填报过程中的常见问题，整理形成《“经营主体年报”常见问题解答》。内容涵盖年报时间、填报流程、注意事项及常见错误纠正等，旨在为经营主体提供清晰指引，避免因漏报、错报影响信用记录。请广大经营者及时、如实填报，共同维护良好市场秩序。
（注：年报填报截止时间为每年6月30日，逾期未报将被依法列入经营异常名录。）
答：2024年12月31日前，在安阳市登记注册的企业、农民专业合作社、个体工商户，均需报送上年度年度报告，并对其公示的年度报告信息的真实性、及时性负责。
答： 方法一：登录“国家企业信用信息公示系统（河南）”（网址：），点击“企业信息填报”模块后，登录并填报年报信息。
方法二：关注“安阳市场监管”微信公众号，点击“服务大厅”→“年报直通车”进行填报。
答：先确认原来备案的联络员手机号码是不是当前持有的号码，保持信号良好，网络通畅。另外使用外省移动手机号会接收不到验证码，为防止无法按期完成年报填报，请及时变更为本省手机号码(移动、联通、电信均可)进行登录或者使用电子营业执照扫码登录。
答：国家企业信用信息公示系统(河南)凭联络员手机接收的验证码登录，不需要密码。在国家企业信用信息公示系统(河南)首页，进入“企业信息填报”页面，点击下面的“企业联络员变更”可自主进行修改，无需到登记机关办理。只要知道本企业法定代表人和原联络员的相关信息，即可线上自主更改联络员。
答：首先核实法定代表人信息是否正确，是否存在原备案的法定代表人身份证号错误情况，若信息不正确，也会提示联络员信息错误；若信息正确，再核实联络员信息是否正确；若不确定原联络员的信息，请咨询登记机关。
答：建议咨询对应的社保、海关、商务等部门。由于目前实施市场监管、社保、统计、海关、商务等“多报合一”年报，涉及相关年报事项问题，请具体咨询对应部门，具体联系方式可通过国家企业信用信息公示系统(河南)下方的“业务咨询与技术支持联系方式”查阅。
问：填报“企业基本信息”时，点击“保存”，提示“企业基本信息暂存失败”，怎么办？
答：首先确定填报内容中不缺数字，要求是数字的栏目中也不能有空格或其他符号；再核实“企业主营业务活动”，该项填报的是企业的主营业务，不是经营范围，也就是经营范围的首项，建议填报简单明了。
答：年报基本信息填报时，选择“是”则需填写相应项，选择“否”则不需要填写该项。因此，没有网站的可以不填，但如果企业有网站经营，则必须填报。
答：出资时间分为认缴和实缴两种，认缴出资时间填写企业向登记机关备案公司章程中的认缴出资时间。实缴出资时间填写资金实际缴付的时间，如分期缴付的，则填写截至报告年度12月31日最后一次实缴时间。
答：认缴出资额填写企业向登记机关备案公司章程中的认缴出资额。实缴出资额填写截至报告年度12月31日实际缴付的累计数额。
答：资产总额、负债总额、所有者权益合计、营业总收入、主营业务收入、利润总额、纳税总额、净利润等财务数据，应当具体按照企业年度资产负债表填写，纳税总额为企业全年实际缴付各类税金的总和，分支机构财务管理属非独立核算的，资产状况信息栏可填写“0”。
答：企业从业人数、资产总额、负债总额、对外提供保证担保、所有者权益合计、营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额、社保事项信息以及高校毕业生、退役士兵、残疾人、失业人员人数、党建信息、商务和外汇等信息可由经营主体选择是否向社会公示。
答：点击“提交并公示”即可完成年报。完成年报后，建议用户退出账号，在国家企业信用信息公示系统（河南）输入企业名称或统一社会信用代码查询，如报送成功的就能查询到。有时因集中填报企业较多导致系统更新延迟，会24小时之后才显示，请稍后几天再查询。
答：已公示的年度报告信息发现错误需要修改的，须在当年6月30日之前，自行登录国家企业信用信息公示系统(河南)进行修改，修改前后的信息应当同时公示。6月30日之后，除特殊情况外，年报信息不得修改。因此，请企业务必谨慎核对各项数据，认真填写。
答：企业在存续期间都应填报年报。如果企业不打算经营了，请及时办理注销手续，不注销又不填报年报的，也会被列入经营异常名录，受到信用约束和罚款处罚。
答：是的。2024年度年报起将农民专业合作社“可分配盈余、按交易量返还成员总额、剩余盈余分配总额”3个数据项纳入市场监管年报一并填报。
答：在《企业信息公示暂行条例》规定的企业年度报告内容基础上，2024年度年报起将工业产品获证企业年度自查报告纳入市场监管年报一并填报。
答：《企业信息公示暂行条例》第十八条规定：企业未按照规定的期限公示年度报告或者未按照市场监督管理部门责令的期限公示有关企业信息的，由县级以上市场监督管理部门列入经营异常名录，并依法给予行政处罚。企业因连续2年未按规定报送年度报告被列入经营异常名录未改正，且通过登记的住所或者经营场所无法取得联系的，由县级以上市场监督管理部门吊销营业执照。
《企业信息公示暂行条例》第十八条规定：企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，法律、行政法规有规定的，依照其规定；没有规定的，由市场监督管理部门责令改正，处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，处5万元以上20万元以下罚款，列入市场监督管理严重违法失信名单，并可以吊销营业执照。被列入市场监督管理严重违法失信名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
《中华人民共和国市场主体登记管理条例实施细则》第七十条规定：市场主体未按照法律、行政法规规定的期限公示或者报送年度报告的，由登记机关列入经营异常名录，可以处1万元以下的罚款。
《企业信息公示暂行条例》第十九条规定：县级以上地方人民政府及其有关部门应当建立健全信用约束机制，在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中，将企业信息作为重要考量因素，对被列入经营异常名录或者市场监督管理严重违法失信名单的企业依法予以限制或者禁入。
往年存在“0值年报”问题的企业请务必认真客观填报年报信息，确保数据真实准确，如发现企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的，将按照相关规定给予行政处罚，并可吊销营业执照。
随着足球比赛规则的不断演变，中国足球协会裁判委员会近日发布了《第十二章规则变更——守门员用手/臂部控制球实施背景与常见问题》，这无疑是对广大球迷和足球从业者的一次重要提示。本文将对这一新规进行详细解读，分析其对比赛的影响以及常见的疑问，以帮助大家更好地理解和应用这一规则。
首先，我们来看看这一规则变更的背景。守门员作为球队最后一道防线，其用手控制球的能力直接影响比赛的结果。随着比赛的技术水平不断提高，守门员的手部控制球的方式也在不断变化。为了更好地适应现代足球的需求，中国足球协会裁判委员会决定对守门员的手部控制球规则进行调整，以确保比赛的公平性和流畅性。
这项新规的实施，对于守门员和裁判员来说，都是一项挑战。守门员需要更加谨慎地判断何时使用手部控制球，而裁判员则需要更加敏锐地观察比赛，及时做出准确的判罚。可以预见，这一规则的变化将会影响到比赛的战术安排和队伍的整体表现。
接下来，我们来看一下这一规则变更的具体内容。根据新规，守门员在某些情况下可以使用手部控制球，但在其他情况下则受到限制。这就要求守门员在比赛中保持高度的警觉，时刻关注比赛进程，避免因违规而被判罚。此外，守门员的手部控制球必须符合相应的技术要求，确保其操作的合法性。
在新规实施后，出现了一些常见的问题。例如，守门员在接球时是否可以使用手臂来控制球？在什么情况下，手部控制球会被视为违规？这些问题在新规实施后都得到了明确的解答。守门员在接球时，若手臂的动作过大或过于明显，可能会被判罚为违规。因此，守门员需要在控制球的过程中注意手臂的动作，避免不必要的误判。
为了帮助大家更好地理解这一新规，本文还将提供一些实际比赛中的案例分析。在某场比赛中，守门员因手臂控制球的方式不当而被判罚，导致球队失去了重要的得分机会。这一案例不仅反映了新规的严格性，也提醒了守门员在比赛中的重要性。
此外，教练员在制定战术时，也需要考虑到这一新规的影响。例如，若球队的战术依赖于守门员的手部控制球能力，那么在新规实施后，可能需要进行相应的调整，以避免因守门员的违规而导致的失分。
最后，值得注意的是，这一新规的实施不仅仅是对守门员的挑战，更是对整个足球生态的影响。随着规则的不断变化，球员、教练和裁判员都需要不断学习和适应，以确保比赛的顺利进行。希望大家在今后的比赛中，能够认真理解并遵守这一新规，为中国足球的发展贡献自己的力量。
总之，《第十二章规则变更——守门员用手/臂部控制球实施背景与常见问题》是一个重要的指导文件，帮助各方更好地理解守门员的手部控制球规则。希望通过本文的解读，能够引发大家对这一规则的关注和讨论。对于更多的详细信息，大家可以点击“阅读原文”下载相关文件，进一步学习和了解。返回搜狐，查看更多
新华社北京5月21日电 外交部领事司21日发布单方面免签政策常见问题解答。
答：文莱、法国、德国、意大利、西班牙、荷兰、马来西亚、瑞士、爱尔兰、匈牙利、奥地利、比利时、卢森堡、新西兰、澳大利亚、波兰、葡萄牙、希腊、塞浦路斯、斯洛文尼亚、斯洛伐克、挪威、芬兰、丹麦、冰岛、安道尔、摩纳哥、列支敦士登、韩国、保加利亚、罗马尼亚、克罗地亚、黑山、北马其顿、马耳他、爱沙尼亚、拉脱维亚、日本、巴西、阿根廷、智利、秘鲁、乌拉圭（巴西、阿根廷、智利、秘鲁、乌拉圭自2025年6月1日实施）43国持普通护照人员来华经商、旅游观光、探亲访友、交流访问、过境不超过30天，可免签入境。
问：中国边防检查机关是否及如何核查来华事由？入境时除护照外是否需携带其他材料？
答：来华事由符合免签政策规定的经商、旅游观光、探亲访友、交流访问或过境的外国人，经中国边防检查机关依法查验准许后入境；对来华事由与免签政策规定事由不符或具有其他法定不准入境情形的外国人，边防检查机关将依法作出不准入境决定。建议携带邀请函、机票酒店订单等与来华事由相符合的证明材料。来华工作、学习、采访报道等人员不属于免签范围。
答：外国人需持有效普通护照来华，有效期须满足在华旅行需要。持旅行证、临时或紧急证件等普通护照以外证件的外国人不适用免签政策来华。
答：单方面免签适用于所有对外国人开放的海陆空口岸（法律法规或双边安排另有规定的除外）。如乘自备交通工具来华，还应按照中国有关法律、法规办理自备交通工具进出境等手续。
答：符合免签来华条件的外国人，无论是参加旅游团组，还是个人旅游，都可适用免签政策入境。
答：外国人如拟在华停居留超过30日，应事先在中国驻外使领馆办理与来华事由相符的签证。如适用免签政策入境后因合理正当事由需继续在华停留的，应向公安机关出入境管理机构申请办理停留证件。
问：是否可以多次入境，对入境时间间隔是否有要求，是否有免签次数、总停留天数限制？
答：外国人如符合免签来华条件，可多次适用免签政策来华，目前对免签次数、总停留天数暂无限制，但应注意不得从事与入境事由不符的活动。
升级角色是提升实力的关键。完成主线任务、日常任务以及参与各种活动都能获得大量经验。随着等级提升，可开启更多功能和玩法。装备获取途径多样，主线副本、精英副本会掉落不同品质的装备。还能通过等方式来获取更好的装备。记得及时强化装备，提升装备属性，让角色更加强力。
普通副本难度较低，主要用于熟悉游戏操作和获取基础资源。在挑战时，注意观察怪物的攻击模式，合理利用技能和走位躲避伤害。精英副本难度有所提升，但奖励也更加丰厚。组队挑战精英副本会更容易，与队友分工合作，发挥各自职业优势，能更快通关。在打副本前，记得调整好队伍配置，携带合适的药品和技能。
宠物在游戏中是非常重要的助力。通过完成特定任务或在商城购买可获得宠物蛋，孵化后就能拥有自己的宠物。宠物有不同的品质和属性，要根据自己的职业和战斗风格选择合适的宠物。宠物可以通过喂食、升级来提升实力，还能学习技能协助战斗。在战斗中，合理指挥宠物释放技能，能大大提高战斗胜率。
游戏中的社交系统很丰富。可以添加好友，与好友组队刷副本、聊天交流游戏心得。加入公会后，能参与公会活动，如公会战等。公会战是展示公会实力的舞台，与公会成员齐心协力，为公会荣誉而战。在社交中，还能结识志同道合的朋友，一起探索游戏世界，共同成长。
如果在游戏中遇到卡顿问题，可以尝试清理手机内存，关闭其他后台运行的程序。若出现登录异常，检查网络连接是否正常，或者重新启动游戏。遇到游戏 bug 及时向官方客服反馈，以便能快速修复，保证游戏的正常体验。
通过以上这些常见问题的解答，新手玩家能更快地熟悉妖魔噬魂这款游戏，开启精彩的游戏之旅。
在如今这个信息爆炸的时代，青少年的成长不仅受学校教育的影响，也不断面临社会法律环境的挑战。尤其是在全国中小学生安全教育周活动期间，家长们更需要关注孩子们可能遇到的法律问题，确保孩子们的健康成长。本文将为您详细解析中小学生常见的法律问题，带您走进法律的世界，看看法官们如何解读和应对这些问题。
随着社会的进步和法律的完善，中小学生在日常学习和生活中会遇到诸多法律问题，这些问题可能会影响到他们的身心健康和未来发展。以下是一些常见的法律问题：
校园欺凌是许多中小学生面临的一大困扰。学生间的言语攻击、肢体冲突均属于违法行为。遇到欺凌，学生和家长应如何应对呢？法律规定，学生有权获得学校的保护，同时，学校也有义务采取措施制止欺凌行为。
无论是在实验室、操场、还是校车上，学生受伤的风险始终存在。如果发生安全事故，学校是否需要承担法律责任？通常情况下，学校在管理和监督上存在失职，才可能需要负上法律责任。在此情况下，受害学生和家长应了解相关法律，维护自身合法权益。
随着网络的普及，许多学生在创作时可能会引用他人的作品，这可能涉及版权问题。家长和学生应当了解什么是合理使用，同时要尊重原创。不当使用他人知识产权可能面临法律责任。
在数字化时代，网络安全成为一个不容忽视的问题。中小学生在享受网络便利的同时，也容易触碰法律底线，例如：网络诈骗、个人信息泄露等。引导孩子们正确使用网络，保护个人隐私是每位家长的责任。
面对各类校园消费，学生的合法权益容易受到影响，例如：虚假宣传、强制消费等。学生应懂得自己的消费权益，同时家长也需要帮助孩子树立正确的消费观。
面对此类问题，作为家长和教育者，我们该如何帮助学生维护自己的合法权益呢？法官们给出了几条建议，供大家参考。
家长应从小培养孩子的法律意识，教会他们法律是保护自身的工具。在日常生活中，可以适时讲述一些法律知识，用真实案例提升孩子们对法律的敏感度。
一旦发现孩子遇到问题，重要的是及时沟通。家长应仔细倾听孩子的声音，了解事件的经过，帮助他们分析问题的性质。这不仅能有效解决问题，有时还可以化解矛盾。
面对欺凌等严重问题，家长应勇于与学校沟通，寻求专业帮助。在必要时，可以联系法律机构，调动法律资源为孩子争取权益。
如果问题复杂且严重，建议请专业律师进行法律咨询，确保孩子的权益能够获得有效的保障。
保护中小学生的合法权益是每一位家长的责任，也是社会各界的共同责任。通过提高孩子的法律意识、积极沟通和寻求帮助，我们能够帮助他们在遇到法律问题时有效应对，促进青少年健康成长。同时，帮信赋予孩子知识的权利和能力，让他们懂得法律是保护自己的武器，从而使他们在今后的生活中更加自信和从容。
总之，了解法律问题的实质，做好法律知识的普及和传播，将为孩子们的成长道路保驾护航。希望每位家长都能引导自己的孩子在法律的阳光下茁壮成长，迎接光辉的未来！返回搜狐，查看更多
据世界卫生组织估计，全球约有将近2亿的育龄夫妇存在生育问题，其中男方因素约占一半[1]。常规分析是男性生育力评估和男科疾病诊治的最常用临床检测，该项检查可以较为直观地分析出的主要特征，对的主要特性也能较好地描述[2]；除了直观的检测分析，对的质量分析也很重要，其中DNA碎片指数检查主要是检测DNA碎片率，从遗传物质的角度分析的完整情况，已经成为反映男性生育能力的一个独立的临床指标，在临床上用以辅助诊断生殖相关疾病[3]。这两项检查在自然生育和宫腔内人工授精等体内受精方式的生育能力的检测方面应用广泛，对体外受精和单卵胞浆内注射术等方面应用也有一定的指导意义。现就常规检查和DNA碎片指数检测，向大家做一个科普介绍。
：在中所占的比重大概在5%左右，是在睾丸内生精细胞中生成的，在附睾中运行、储存并成熟。
精浆：精浆主要由前列腺、精囊腺和尿道球腺分泌的液体混合物，其中精囊分泌的液体约占60%，前列腺液约占30%。精浆的主要生理功能是辅助生存、活动和输送。
其他成分：精浆中包含很多复杂的生化成分和无机元素，除水、果糖、蛋白质和脂肪外，还含有多种酶类和无机盐。
建议取精，时不能采用润滑剂等矿物性物质，特殊情况下可采用特制的对无毒性的避孕套进行采集，并于采集后1小时内送到实验室（最好30分钟内送到）。排出体外后，由胶冻状转变为水样，这一过程叫做液化，液化的时间过长和液化不完全会显著影响的质量，进而影响女方受孕。液化后的，会使用经过校准的计数板上机检测。
常规分析：包括的浓度（主要反映的是的数量）、活力（主要反映的是的状态）、形态（评估头部、中段和尾部等部位的形态是否正常或畸形）等。
常规检查是临床上最普遍且价格较便宜的检查。通过将显微镜与摄像机连接，跟踪和确定单个的活动，并根据运动的位移、大小和灰度及运动的有关参数。利用计算机对采集到的图像进行动态处理分析，并报告结果。当光束通过液化的时，中的运动可引起光密度变化，光密度变化包括频率和振幅的变化，如图1所示。 随着人工智能的应用，机器判断浓度、活力等指标的准确度也越来越高。
液化时间：到收集容器后很快开始液化，通常在15~30分钟内完全液化。
上面三项，更多地依赖检验人员的观察，随后计算机会计算出常规的主要项目，报告上会有参考范围供大家参考。常规检查常包括二十多项指标，其中浓度和前向运动的百分比绝对是临床医生最关注的两个指标。
原理：受损核中的染色质经酸处理后成单链，与染料吖啶橙结合发红色或黄色荧光；正常核中的染色质能保持完整的双链结构，与吖啶橙结合发绿色荧光。样品在经过变性处理和染色后，若红光比例增高，就说明核完整性受损程度增加。临床上检测方法多为流式细胞仪的方法（吖啶橙染色法），如图2所示。另外，在的成熟过程中，鱼精蛋白取代组蛋白，染色质浓缩，染料不容易进入，故成熟的染色荧光较弱，荧光强则代表不成熟的。
合理饮食：保持均衡的饮食，摄入足够的维生素、矿物质和抗氧化剂；增加摄入富含锌、硒、维生素C和E的食物，如坚果、鱼类、绿叶蔬菜和水果。
一般建议禁欲2-7天检测，这样后续复查时可以更好地把握时间，以形成对比；时间过短于2天，可能会使射出过少；禁欲时间过长，则可导致死含量增多。
一般正常量在2-5毫升左右，过多时多是精浆的增多，可能是炎症或其他疾病的表现。
有部分体检人群会同时做尿常规和常规，这个时候要先做尿常规，再做常规。因为取精后，尿道会残留部分，而中含有大量蛋白质，会严重影响到尿常规的检测。
是的，有部分病人本次只做DNA碎片指数检测，不做常规检测，但是大部分医院DNA碎片指数不是每天都做的，有时需要放在冰箱里冷冻，收集一定数量标本后，再解冻后检测。这时前处理依然要像做常规检测的要求那样，包括禁欲时间相似，且要液化后或在温箱中放置1小时左右再放入冰箱。
不是的，理论上即使浓度、活力或DNA碎片指数等指标都达不到参考数值，只要有一定数量的正常，就可以正常怀孕，但是正常受孕的概率会显著下降。
[2] 中国性学会生殖检验分会《常规分析中国专家共识》编写组. 常规分析中国专家共识[J]. 中国男科学杂志, 2023,37(02): 3-12.
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第七批专精特新小巨人企业申报已经开始！截止时间为2025年6月5日。对于符合条件的企业而言，这无疑是一次不容错过的重大机遇。专精特新“小巨人”企业认定不仅意味着政策扶持、资金倾斜，更是企业提升品牌影响力、增强市场竞争力的关键一步。
而企业申报材料的质量至关重要，它直接关系到企业的认定结果。在申报过程中，企业需确保材料的真实性和完整性，避免数据造假或材料包装。高质量的申报材料不仅能准确反映企业的核心竞争力和创新能力，还能增强评审专家对企业实力的认可度。
然而，在实际申报过程中，企业常常会遇到各种问题。以下是一些常见问题及相应的解决方案：
· 常见问题：企业需要证明其主导产品在全国细分市场占有率达到10%以上，但不清楚如何提供证明材料。
· 解决方案：企业可以自行提供有出处的数据，说明细分市场占有率大于10%即可。数据可以是具体数值，也可以是某一量值，但需符合实际、逻辑合理，并引用数据来源。例如，可以引用行业协会统计、权威机构研究报告等。专业机构如前瞻产业研究院可提供市场占有率认证，帮助企业更专业、更准确地完成证明材料的准备。
· 常见问题：企业需拥有至少2项与主导产品相关的I类知识产权，但不清楚如何证明其实际应用并产生经济效益。
· 解决方案：企业需提供相关知识产权的证书或证明文件，并说明其在产品中的应用情况及产生的经济效益。例如，某医药企业需提供2项国家新药证书及对应药品销售数据。
· 解决方案：审计报告需由合规会计师事务所出具，并上传至注册会计师行业统一监管平台报备赋码。主营业务收入、成本等关键指标必须明确披露，不可用财务报表替代。2022年至2024年的审计报告均需赋码，并上传已备案赋码的电子版原件。
· 解决方案：年度审计报告中利润表需列明研发费用。若未披露，则需单独提供研发费用专项审计报告，确保近两年研发费用占比达标。例如，上年营业额1亿元，近2年研发费用占比需≥3%;上年营业额5000万-1亿，近2年研发费用占比需≥6%。
· 常见问题：企业需满足资产负债率70%以下的要求，但不清楚如何计算和证明。
· 解决方案：企业需确保申报材料的真实性，避免数据造假或材料包装。如发现企业存在数据或材料造假，将取消企业“小巨人”企业称号，并禁止至少三年内再次申请。
去年底颁布的《中小企业专精特新发展评价指标体系(试行)》进一步收紧了专精特新申报标准，2025年的申报形势更加严峻。具备申报条件的企业一定要尽早申报。
前瞻产业研究院作为更懂产业的科技型决策智库，致力于为中小企业提供全方位的专精特新申报服务，提供包括申报材料的撰写指导、申报流程的全程跟踪、政策解读以及专家咨询等一系列配套服务。前瞻专业团队将根据企业的实际情况，量身定制申报方案，确保申报过程顺利高效。
作为专业提供行业地位证明的智库，前瞻产业研究院专业解决企业资质申报硬性指标，佐证细分市场领先地位，并成功作用于资质申报及市场应用。
前瞻已经成功助力1000+企业申报，知悉申报审核规范与流程，进一步有效提高申报成功率。
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试用期作为员工入职初期的重要阶段，既是用人单位考察员工能力的窗口期，也是员工评估企业是否合适自己的适应期。根据《劳动合同法》的规定，试用期应当受到明确规范和合理约束，既不能成为企业逃避用工责任的“缓冲带”，也不能成为压低成本、随意辞退员工的“灰色地带”。
然而在现实中，仍有不少公司在试用期管理中存在严重的违法行为，不仅侵犯了员工的合法权益，也给企业自身带来了法律风险。本文总结了企业在试用期最常见的8大违法问题，供HR和求职者引以为戒。
不少企业以“先试试看”“等转正再签合同”为借口，不与试用期员工签订正式劳动合同，这种做法严重违法。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
若企业超过一个月仍未签订劳动合同，将被责令补签并承担双倍工资赔偿责任。试用期也属于劳动合同期限的一部分，企业不能以“试工”为名规避合同义务。
有些企业故意在劳动合同中单独约定“试用期3个月 + 正式期1年”，总共实为15个月的合同期，试用期却超出了《劳动合同法》规定的范围。
将试用期从合同期限中“剥离”出来，本质上是规避法律限制，属于违法设定试用期。
试用期内不上社保，是很多企业为了节省成本而常见的违法操作。有些公司会声称“试用期先不交社保，转正再补”，这也是不合法的。
用人单位应当自用工之日起为员工依法缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
用人单位应当自用工之日起为员工依法缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
一旦发生工伤、突发疾病、怀孕等情形，未缴社保不仅损害员工利益，企业也将承担全部赔偿责任和罚款。
有些用人单位误以为“试用期内可以随时辞退员工”，只要一句“试用期不合适”，就可以解除劳动关系。
实际上，试用期辞退员工同样需要依法说明理由并提供证明。否则属于违法解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同，应当证明劳动者确实不符合录用条件，并提前告知。
用人单位在试用期解除劳动合同，应当证明劳动者确实不符合录用条件，并提前告知。
若无法举证员工“不能胜任”，企业随意辞退员工将面临赔偿，赔偿标准通常为经济补偿金的两倍。
有些企业将试用期变成压低员工待遇的手段。例如：月薪标明8000元，但试用期仅发4000元，转正后才发全额。
试用期工资不得低于转正工资的80%，且不得低于企业所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》已明确规定，试用期不得重复约定或随意延长，总时长也不得超过6个月。但有些企业以“岗位变化”“绩效考核未达标”等为由，要求员工“重新试用”，是严重违法。
小张与公司签订了2年期劳动合同，试用期2个月。试用期结束后，公司称其需“进一步观察”，要求再试用2个月，属于违法延长试用期。
有些企业在员工试用期满后，签订续约合同时再次设定新的试用期，借此拉长考察期、降低成本，这是典型的重复设定试用期。
很多公司为新员工安排入职培训，但若员工试用期内辞职，就要求其“赔偿培训费用”，甚至强行从工资中扣除。这一做法是否合理，要具体情况具体分析。
只有当培训内容为专业技能培训，且签订了明确的培训协议，员工提前离职才需支付违约金。否则，仅仅是入职流程、企业文化类培训，不应要求赔偿。
上述8个问题，是当前职场中最常见、最容易“踩坑”的试用期违法行为。无论是HR，还是求职者，都应该增强法律意识，做到心中有“红线”，避免因无知而违法或吃亏。
对于HR来说，建立合规、透明、人性化的试用期管理机制，才能真正让试用期成为发现人才、留住人才的过程；
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